研究者情報

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学歴

• 1997/03　明治大学大学院経営学研究科博士前期課程修了　経営学修士（経営学）【意味形成支援のためのマネジメント・システムに関する一考察】
• 2003/03　千葉大学大学院社会文化科学研究科博士課程単位取得後退学

学位

• 修士（経営学）

学会及び社会における活動等

• 日本労務学会、社会政策学会、日本労働社会学会、福祉社会学会
• 2010/04　全国教職員互助団体協議会「生活設計専門委員会」委員
• 2019/04　福利厚生表彰・認証審査委員会（労務研究所）審査委員
• 2023/12　全国社会保険労務士連合会研修大綱策定プロジェクト委員

研究分野

• 社会学　社会学（産業・労働）、社会学（社会保障・社会福祉政策）　経営学　経営学（経営管理・人的資源管理）　社会学　サービス労働、企業福祉、労働福祉システム　経営学　人を活かす組織と経営マネジメント、意味形成支援、企業福祉

著書

• 『福利厚生運営のポイント（労務改善ABC　シリーズ・№40）』　単著　日本労働協会　1989/02
• 『労務管理実務入門』　共著　（財）労務行政研究所　1990/04
• 『福利厚生事情　（平成4年度版）』　共著　（財）労務行政研究所　1992/06
• 『労務管理実務入門　（改訂版）』　共著　（財）労務行政研究所　1993/06
• 『これからのユニオンプラン　（生産性労働選書）』　単著　（財）社会経済生産性本部　1996/10

論文

• 「企業福祉と生涯生活設計に関する一考察」　単著　明治大学大学院『明治大学大学院経営学論集第4号』　1996/02
• 「意味形成支援のためのマネジメント・システムに関する一考察」（修士論文）　単著　明治大学大学院修士論文（経営学研究科）　1997/03
• 「「総合福祉センター」　の機能と展望」～「企業の中のNPO的なるもの」の可能性～　単著　第33回・日本労務学会全国大会研究報告論集（日本大学）　1998/07
• 「非営利機関と労働福祉」～ドラッカーによる示唆を頼りに～　単著　千葉大学大学院社会文化科学研究科(千葉大学大学院社会文化科学研究科研究プロジェクト報告書)「NPOとその周辺」　1999/03
• 「福利厚生費の合理化と労使関係の課題」　単著　群馬松嶺福祉短期大学紀要「福祉と人間科学(創刊号)」　2000/03

その他

• 「『総合福祉センター』　の機能と展望～企業の中のNPO的なるものの可能性～」（学会報告）　その他（発表学会等）　2003/07　第33回・日本労務学会全国大会研究報告（日本大学）
• 「雇用の流動化と企業グループ福祉による意味形成支援～企業の中のNPO的なるもの」の構造と展開」（学会報告）　その他（発表学会等）　2004/06　第34回・日本労務学会全国大会研究報告（九州産業大学）
• 「企業内福祉共済組識と人的資源支援～企業の中のNPO的なるものの再評価～」（学会報告）　その他（発表学会等）　2005/07　第35回・日本労務学会全国大会研究報告（早稲田大学）
• 「中小企業の福利厚生～Ａ県Ｂ市中小企業勤労者福祉サービスｾﾝﾀｰの事例～」（学会報告）　その他（発表学会等）　2006/07　第36回・日本労務学会全国大会研究報告（愛知学院大学）
• 「サービス化社会における企業内福祉共済組織の研究」（学会報告）　その他（発表学会等）　2007/08　第37回・日本労務学会全国大会研究報告（県立広島大学）

教育活動

• 講義科目について　最初の授業において講義内容の全体像を示し、授業の中で獲得していくべき視点（ものの見方、考え方など）や理論、それに必要な知識や具体例があることを説明している。同時に学生が授業に期待している内容を書いてもらい、その後の授業の中に必要だと思われる要素を取り入れるようにしている。
• 講義内容について　講義は、目指すべき目的を達成するために必要な内容をプログラム化し、マクロ・ミクロに理解を深めてもらえるように進めていくが、常にタイムリーな話題も取り入れ、受講者の関心を喚起するように心がけている。特に「理論と実践」を意識し、学問的研究を解説する一方で、それが現場レベルではどのような運用になり、課題があるかを説明している。
• 講義での配慮　教員の一方的な講義にならないよう、受講者たちとの双方向のコミュニケーションを取りつつ、学生同士のディスカッションやディベートも取り入れ、一方でDVDや資料を使って理解の度合いを推し量りながら進めている。ある程度進んだ段階で区切り、途中での復習を心がけて講義ごとの内容に繋がりがあることを理解してもらえるようにしている。
• 演習の運営　ゼミ生が互いを知り、各々が持っている問題意識を共有するところから始めている。互いの問題意識を理解した上でテーマを設定し、大まかなグループをつくって自らが持つ問題意識、他者が持つ問題意識について議論をさせている。個々のフィールドワークを題材にグループでのディスカッション、ディベートを展開し、その中で個人として、またグループとして成果をまとめる作業を行い、各自が報告できるところから卒業論文の作成に取りかかる準備をしている。
• 演習での目標　演習での作業を繰り返す中で、自らの将来展望、そこでのこだわりや関心を探る作業を行っている。研究とは別に、合宿やイベントへの積極的な参加を通して協働作業から生まれ出る人間関係の不思議な結びつきを理解してもらえるように努めている。

研究活動

• これまでの研究活動　基本的には、産業社会と福祉社会の融合的発展に関心を持って研究を進めてきた。特に企業活動の外部的環境変化への適応過程を視野に入れながら、それらがもたらす経営管理の変化、人的資源管理の改革、また職場労働の変容、そしてそのために行われてきた労働福祉マネジメントがいかなるものであったかを現場サイドから調査し研究してきた。
• これまでの研究の成果　企業の現場で機能的であり、しかし一方で課題を抱えている労働福祉システム（社会保障、企業福祉、労働者福祉、NPO活動など）や新たに福祉的役割を担うようになった組織の動向に着目し、それらが企業内外でどのような働きをし、産業社会や福祉社会でいかなる役割を果たしているのかを具体的に検証してきた。したがって、これまでの主たる論文はこれら企業活動と労働福祉システムの研究を土台に多岐にわたっているが、基本は企業経営の課題と従業員生活の課題を二つながらに解決していこうとする職域での取り組みに焦点を絞るべきであるという重要性を見出した。
• 現在の研究課題　「少子高齢化、脱産業社会の労働福祉」を主題に、サービス化する社会の企業経営と雇用労働、これらに対する社会保障、企業福祉、労働者福祉などの在り方に関する研究を進めている。人口減少と急速な少子高齢化、経済のグローバル化、その中で雇用労働者の約7割がサービス労働に携わっている現状からして、「サービス組織の経営管理とインターナルサービスとの関係性」の追究は重要な研究課題だと思われる。そこにいかなる労働福祉システムの変容があり、新たな機能や役割があるのか。生き残りに必死な国内外の企業における創意工夫を拾い集める作業を続けている。