「企業福祉と生涯生活設計に関する一考察」

人事労務管理施策における企業福祉の位置付けを改めて確認しながら、高齢化社会の進展に伴って提唱されてきた「生涯福祉」の発想を論じ、その中で注目を集めている「自立支援施策」としての生涯生活設計について検討した。特に能力開発との関連による在職中の教育が、退職後の「生きがいづくり」にも寄与する可能性を論じた。
pp.293-311

明治大学大学院『明治大学大学院経営学論集第4号』