『「働き方改革」と企業福祉』

本論文は、日本における働き方改革の動向とそれに対応する企業福祉の可能性を論じたものである。特に、日本型福祉の特性に注目し、その中での企業福祉の新たな「拡張性」に接近した。働き方改革では「同一労働同一賃金」と「長時間労働の是正」が重要なテーマとなっていたが、本論文ではこれらの具体策が企業現場における労働と生活、職場と家庭にどのような課題をもたらし、企業福祉にいかなる影響を及ぼすかを検討した。少なくとも複雑化した現場の人事労務管理の取り組みの中で、現場に与える影響はかなり大きなものになる。そこでのバッファー（緩衝装置）として企業福祉の必要性に注目が集まることが予想され、それは日本型福祉の一構成要素となっている企業福祉の対応次第によって効果が左右されるのではないか。したがって社会保障の補完として、もしくは効率的な運用に機能するものとしての可能性を追求するところから、新たな拡張が始まるとするものである。

週刊社会保障 №2930（法研）「論壇」