これまでの研究活動

基本的には、産業社会と福祉社会の融合的発展に関心を持って研究を進めてきた。特に企業活動の外部的環境変化への適応過程を視野に入れながら、それらがもたらす経営管理の変化、人的資源管理の改革、また職場労働の変容、そしてそのために行われてきた労働福祉マネジメントがいかなるものであったかを現場サイドから調査し研究してきた。