「企業福祉のソフト化現象をみる」

産労総合研究所 『企業福祉』 439号

従来の企業福祉で多く見られてきた「現物給付」や「現金給付」に対して、近年、「サービス」という形での給付対応が見られるようになってきた。それは「育児サービス」や「介護サービス」という意味合いではなく、「退職祝金」や「退職祝品」での事例で例えれば、「夫婦旅行を贈る」ことや「職場で活躍していた時の姿をプロの写真家に撮ってもらい大きく引き伸ばして贈る」などといった感動を与える方法である。本稿は、企業福祉がより効果を高める演出に力を入れるなど企業福祉手法に新たな現象が現れていることを論じた（企業福祉の再構築を考える（9））
pp.63-67