「労使で再構築を推進する上でのいくつかの留意点」
産労総合研究所 『企業福祉』 442号
前号で論じた「生涯福祉ビジョンの策定」の方法について、具体的に労使で進める場合の要領を指摘した。その中で留意すべきこととして陥りやすい議論における考え方の整理方法、また進める場合の役割分担やタイムスケジュール管理などの問題について、原則と事例における理解の方法を論じた(企業福祉の再構築を考える(11))pp.68-72