「心理変数による職場適応の予測」

本論文では、職場適応との関連が想定される複数の心理変数から労働における心理的適応尺度を開発し、職場適応との関連を検討した。有識の社会人1500名を対象としてWeb調査を行った。その結果、開発した尺度が職場適応に対して有意な影響力を示すことが確認された。
pp.189-201
高木源・若島孔文

東北大学大学院教育学研究科『研究年報』　66(2)