We identified the factors related to affective occupational commitment among nurses in Japan by conducting a cross-sectional survey in 12 hospitals in the Tohoku and Kanto districts of Japan. Of the 4046 nurses in these hospitals, 1330 completed the self-report questionnaire. High job satisfaction, high professional autonomy, having a scholarship loan, and being married were strongly related to affective occupational commitment. Conversely, having a high effort-reward imbalance and fewer overtime work hours indicated a low level of such commitment. The findings suggest that professional autonomy and job satisfaction are key factors for developing affective occupational commitment. （看護師における情緒的職業コミットメントに関連する要因を明らかにすることを目的に、東北地方と関東地方の12病院に勤務する看護師4046名を対象に質問紙による横断調査を行った。1330名の回答結果から、職務満足度が高い、専門職的自律意識が高い、奨学金の返済がある、既婚であることが、高い情緒的職業コミットメントに関連していた。一方、努力―報酬不均衡状態であること、残業時間が少ないことは、同コミットメントの低さと関連していた。情緒的職業コミットメントを高めるためには、専門職的自律意識を形成し、職業の価値を認めるようなプログラムが必要であり、また職務満足度を高め、努力―報酬不均衡状態を抑制するような職場体制つくりが重要であることが示唆された。）
p449-462
Miho Satoh
Ikue Watanabe
Kyoko Asakura
