「両立支援的組織風土、職務満足度、および職業継続意思の関連　妻/母親役割を担う看護職に注目して」

第34回日本看護科学学会学術集会　示説発表
（愛知県・名古屋国際会議場）

調査協力が得られたA県内300床以上の4病院に勤務する869名の看護職のうち、妻／母親役割がある女性看護職293人を対象に、両立支援的組織風土、職務満足度、および職業継続意思の関連について解析した。両立支援的組織風土が醸成されるほど、職務満足度は高まり、職業継続意思も強まることが明らかとなった。したがって、両立支援的組織風土の醸成は、看護職の人材定着に寄与する可能性が示唆された。
（共著者：下條 祐也、朝倉 京子、佐藤 みほ、渡邊 生恵）