月刊誌　ナースマネージャー　特集「問題行動」「違和感のある思考」「負の存在感」があるスタッフへの対応
『前向きになれない,意欲がわかない　スタッフのキャリアミスト対策　～どんな状況でもその人に求められる役割がある～』

20歳代半ばから40歳代前半までの中堅看護師は, 看護実践能力の高まりの中で,家庭をもち,子育てと並行して,役割や仕事の量が増えるに伴い，様々な葛藤をもち,自己の方向性が見いだせないキャリアミストに陥ることが多い。組織は，キャリアミストにある中堅看護師の状況をよく理解し,やりがいを見つけ,一歩踏み出せるよう支援が求められる。一方,中堅看護師は,看護専門職としての自覚と誇りをもち，自己を活性化できるように目標を見出し,一歩踏み出すきっかけをつかみ取ることが求められる。
p.94pp.8-12

月刊誌　ナースマネージャー　6月号