介護労働、介護経営について、職務遂行能力を軸にした人材マネジメントの観点から研究を行っている。経営体としての介護施設等を多職種の組織労働という面を重視して実態把握するとともに、理論的検討をしようとするものであり、介護施設のマネジメント論や福祉マネジメント論における特に人材マネジメントの領域や、組織設計の在り方についての研究領域に寄与するものである。