「病院統合移転前後における看護婦のワークコミットメントの変化」（査読有）

A病院とB病院とが統合する6ヶ月前と直前、6ヵ月後に看護師のワークコミットメントの変化を測定した。各時点での得点の主効果はなかったが、情緒的、計算的、規範的の3要素の主効果は有意に差があり、計算的キャリアコミットメントが最も高く、規範的組織コミットメントが最も低かった。状態不安の低い群は高い群に比べると情緒的組織コミットメントが有意に高かった。
pp.85-94
石田真知子、関川栄子、杉山敏子

東北大医短部紀要　vol.11